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大型娱乐场所需重视员工离职问题。文章以九江市巴黎之夜音乐会所有限公司为例,概述了九江市大型娱乐场所发展现状,分析了九江市大型娱乐场所员工离职的原因,并就此提出防范或减少员工离职的建议。 相似文献
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对大多数企业而言,2012是多"荒"的一年,资金荒,能源荒,人才荒,以及最致命的订单荒。尽管经济形势错综难辨,企业经营困难重重,据前程无忧2011年的调查数据中显示,制造业员工离职率仍高达20.5%,2012年企业又将面对用工成本持续上涨 相似文献
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近年来企业新生代员工主动离职率较高,究其原因,主要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三方面进行探讨。另外,通过个性化招聘、提供施展才能的特色岗位、加强管理沟通、实施个性化激励、明确授权和设计个人职业发展与企业发展双赢的职业生涯规划等方面对其提出对策建议。 相似文献
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针对航海类实习生离职率高的突出问题,从工资福利、家庭影响、工作特性、社会地位、工作发展以及心理压力等方面分析航海类专业实习生离职的原因,并从政府、教育机构、航运企业、船舶领导及实习生个人等方面提出解决对策。 相似文献
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员工离职对企业投入与产出的影响 总被引:2,自引:2,他引:0
本文针对Cobb-Douglas生产函数就员工离职对企业投入与产出造成的影响进行了研究。提出了基于GH函数的离职率估计公式。本文认为,离职对企业的产出有负影响,且具有延迟效应,员工离职会增加资本投入,即价格效尖迫使企业提高员工的工资率以得到员工劳动时间供给的增加,而收入效应又使得企业增加替代成本以寻找新的员工来替代离职者,而工资率的提高和替代成本的增加又将进一步增加总资本的投入。 相似文献
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生产一线员工作为工业企业最重要的组成部分,随着大量新生代员工进入企业,他们本身表现出来的特征给企业管理带来相当大的难题,高离职率是难题之一。本文重点分析造成这些特征的社会现象,为企业发展提供必要建议。 相似文献
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人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是知识型员工的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析了知识型员工高流动性的原因,并以此为基础提出了组织对员工离职的管理方法和应当注意事项。 相似文献