建立量化劳动管理 实现管养分开模式

建立“量化劳动”管理，主要是解决公路养护管理和养护作业过程中存在的规范管理和效益管理的问题，它将克服存在养护管理体制中“凭感觉”管理的成份，为实现社会主义市场经济条件下养护管理和养护作业相剥离的养护体制改革的顺利进行创造条件。     

浅谈综合工费对铁路隧道机械化施工经济性影响

为分析研究综合工费对大型机械钻爆法施工概算费用的影响,以3条新建双线铁路隧道项目数据为依托,核算出不同施工模式下的经济指标及工程费用;建立基期综合工费单价理论计算模型,计算出不同施工模式、不同围岩等级条件下新建铁路双线隧道临界综合工费单价。通过与普通钻爆法对比,大型机械钻爆法施工建造费用增长约10%;当基期综合工费高于226. 54元/工日时,大型机械钻爆法施工的经济性得以体现。     

《2006年海事劳工公约》履约对策分析

《2006年海事劳工公约》的通过,将对世界海运业产生广泛而深远的影响。文中通过对公约基本内容、主要特点及实施前景等方面的介绍,分析了公约的生效实施对我国航运业产生的影响。在此基础上,进一步从加强公约研究、加快国内相关立法及建立起与国际接轨的相应管理体制和模式等方面提出了应对公约生效实施的对策和建议。     

路桥施工企业依法加强人力资源管理初探

文章结合企业人力资源管理实践,根据《劳动合同法》的相关规定,分析了当前路桥施工企业人力资源管理存在的问题,提出了加强路桥施工企业人力资源管理的新思路,为路桥施工企业的人力资源管理提供参考。     

批准实施2006年海事劳工公约的影响和对策

《2006年海事劳工公约》的通过,将对全球海运界产生广泛和深远影响。通过对公约产生的背景、基本内容和主要特点等方面的介绍,从保护海员权益、推进航运可持续发展、提高航运管理水平以及推高我国航运业成本等方面,详细分析了批准和实施公约对我国航运业产生的影响。在此基础上,进一步从加强公约研究做好批准和实施公约的各项准备工作、加快国内相关配套法规的立法步伐以及解决制约发展航运的突出问题等方面提出了应对公约的对策和建议。     

影响中国船员走向国际劳务市场因素的研究

提高船员的整体素质和参与全球船员劳务市场竞争的能力,可以向海外市场输出大量优质的海员,加快中国海员进军欧美劳务市场的步伐,进一步增强我国海员走向国际劳务市场外派行业的竞争力。     

Workers wanted: Changing employee accessibility with industrial development ─ Evidence from Foxconn

In response to the trends of manufacturing revitalization and workforce shortage in the U.S., this study investigates how Foxconn changes accessibility to industrial employees by automobile and by transit in Southeast Wisconsin. Results suggest that there is a mismatch between the Foxconn site and the areas with high accessibility to industrial employees. With a great demand for labor, Foxconn reduces employee accessibility by automobile throughout the region, while its impact on employee accessibility by transit is more localized. The results inform industrial firm locations, workforce housing development, and transportation service provisions. The analysis framework shifts the angle of accessibility research to focusing on the perspective of employers, and it can be applied to investigate future large-scale economic development projects.     

社会转型时期公路工会群众工作探索

文章基于社会转型时期河池公路管理局工会群众工作实际,分析了新时期公路工会群众工作中存在的问题,提出改进公路工会群众工作的对策与建议,以建设服务型、法治型、活力型工会,积极作为服务职工群众。     

关于履行《2006海事劳工公约》文件体系的构想

通过对《2006海事劳工公约》主要内容的研读,提出了我国履约的文件体系构想,一是以国家法律的形式,出台国家层面的法律文件,用明确的语言将海事劳工公约中涉及到需成员国承担的法律义务予以明确地规定;二是主管机关(认可的组织)出台一系列的管理条例,作为国家法律文件的补充,对组织的规范经营管理进行规定,对技术层面的问题提出具体要求,对审核、发证以及港口国检查等提出相应的规范;三是行业组织(海员工会)制定相应的管理规定,将国家的具体要求和主管机关的具体要求用规定的形式加以执行。     

财务报告目标与收益报告模式的关系

收益报告是现代财务会计的核心环节，其内容和模式取决于财务报告目标，就财务报告目标的两种主要观点（受托责任观和决策有用观）及与其对应的两种收益报告模式（传统收益模式和全面收益模式）的关系进行了探讨，并认为我国可以凭借会计准则发布的契机，有目标、有步骤地进行深化收益报告模式的改革。