铁路车务段系统职工工资水平问题的探讨

分析了北京铁路分局车务段系统职工人均工资偏低的状况、原因以及由此产生的问题，提出了解决的建议。     

增强改革意识 发扬开拓精神夺取路灯管理行业两个效益双丰收

辽阳市路灯管理所是由市政设施管理处领导的、全民所有制事业单位，现有职工36名，担负着两个职能：一是管理职能；二是事业单位职能，即负责全市5，500盏路灯的维修养护工作。每年，市财政拨给我所经费100多万元，除上缴电业部门电费和职工工资，剩多钱就维护多少，新建工程一直是由市政工程公司的电工队承担。因此，以往受体制等多方面的限制，单位和职工心目中都有一种“皇帝女儿不愁嫁”的意识，职工不怕没有工资开，单位没有紧迫感和危机感，加上照明设施维修养护欠帐多，设备老化，设施完好率一直不高，亮灯率偏低，社会和群众反映也较大。     

中国下决心改革收入分配体制

中国政府提出的建立健全企业职工工资正常增长机制的工作目标已有多年，但实施效果一直不尽如人意。社会各界普遍反映，近年来公务员、事业单位、国有垄断企业等公营机关单位的职工工资持续增长,