春风和畅暖人心

"十一五"以来,在"以人为本"的理念指导下,长江航道局明确提出了"坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享"的民生理念,把民生工作提升到落实科学发展观的高度进行部署和推进,力求政治上强化民主管理,问政于民;经济上关注职工群众,问需于民;智慧上群策群力,问计于民。对涉及职工切身利益的实事好事,能做到的就提前筹划做,需努力的就尽力争取做,有困难的就创造条件做,给职工群众带来了最直接最现实的实惠。     

理顺职工情绪,构建和谐企业

理顺职工情绪是调动职工积极性的一把钥匙,在构建和谐社会提高国有企业核心竞争力的历史任务和条件下,挖掘蕴藏在职工队伍中潜在的能量,必须最大限度地提高企业管理效能,而实现这一目标最重要的手段之一,是激发职工旺盛的劳动热情,因此,企业思想政治工作者应悉心掌握职工心理状态,因势利导地理顺职工情绪,并科学的、灵活的处理好理与顺的关系。理顺职工情绪,涉及内容之多,领域之广,是一项系统工程。本文着重阐述在构建和谐企业过程中如何运用心理调节这一规律性的问题。     

大连港公安局消防支队积极开展消防站对外开放活动

为切实做好防消防器材设备宣传检查周活动,引起辖区单位对消防安全的高度关注,进一步增强全港消防安全意识,提高职工群众自防自救能力,消防支队结合实际,开展了形式多样的消防器材设备宣传检查系列活动。6月17日下午,消防支队邀请了辖区单位消防负责人和单位职工等近200余人走进大     

新疆建设兵团交通谱华章

热夏提是一位长途客车司机,上个世纪八十年代,他买了一辆卡车,跑起了从乌鲁木齐到喀什的货运。他说,那时,这段1300公里的路程要走三天,途中住宿两晚。"现在修建了从乌鲁木齐到喀什的高速公路,情况就改变了",他目前和另外一名司机轮流开车,24小时就能开到喀什。     

加强干部作风建设 推进企业又好又快发展

企业各级领导干部的作风,关系党的形象、关系人心向背、关系企业的生存与发展。应努力把我们的作风建设提高到一个新的水平,使之成为推进企业又好又快发展的动力。     

新时期国有企业思想政治工作之我见

要按照科学发展观的要求,因地制宜、因人制宜、因事制宜,积极向灵活多样拓展,努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,更有利于企业的发展创新。