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| 综合汽车维修企业疑难病症解析(二十二)——如何让接车员实现个人的薪酬计划 | |
| 引用本文： | 黄国相.综合汽车维修企业疑难病症解析(二十二)——如何让接车员实现个人的薪酬计划[J].汽车维修技师,2012(6):104-105. |
| 作者姓名： | 黄国相 |
| 摘 要： | 上期编制了南方某汽车维修企业战略体系设计中的"员工薪酬和福利增长规划".从上期的分析中知道了2012年以后的5年,企业每个岗位的员工对薪酬(含福利)的基本需求,有了员工需求,就可以制定企业五年经营发展规划;这样就把员工未来的利益与企业未来的利益紧紧地拴在起了.但是如何让理想变为现实,让计划变为实际.本期开始告诉你们如何让员工薪酬的目 标得以实现. |
| 关 键 词： | 薪酬计划 员工需求 汽车维修企业 企业战略 个人工资 发展规划 体系设计 福利 目标 实现 |
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