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| 综合汽车维修企业疑难病症解析(二十二)——如何让接车员实现个人的薪酬计划 | |
| 作者姓名： | 黄国相 |
| 摘 要： | 上期编制了南方某汽车维修企业战略体系设计中的员工薪酬和福利增长规划.从上期的分析中知道了2012年以后的5年,企业每个岗位的员工对薪酬(含福利)的基本需求,有了员工需求,就可以制定企业五年经营发展规划;这样就把员工未来的利益与企业未来的利益紧紧地拴在起了.但是如何让理想变为现实,让计划变为实际.本期开始告诉你们如何让员工薪酬的目 标得以实现. |
| 关 键 词： | 薪酬计划 员工需求 汽车维修企业 企业战略 个人工资 发展规划 体系设计 福利 目标 实现 |
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