|
|||||
|
|
| 日本企业人力资源管理与开发新动向 | |
| 引用本文： | 胡忠英.日本企业人力资源管理与开发新动向[J].铁路采购与物流,2004,22(4):60. |
| 作者姓名： | 胡忠英 |
| 摘 要： | 1 日本企业的工资制度
日本各大中型企业在20世纪80年代先后进行了工资制度改革,引进能力主义原则,提出保障生活、对应职务、反映能力、考察资历的原则,形成了介于"年功序列"工资和完全的能力工资之间的所谓"混合型工资". |
| 修稿时间： | 2004年5月11日 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |