| 知识员工的激励问题探析 |
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| 引用本文： | 贺卫,缪叶刚,戴昌钧. 知识员工的激励问题探析[J]. 上海交通大学学报(哲学社会科学版), 2004, 12(5): 11-15 |
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| 作者姓名： | 贺卫 缪叶刚 戴昌钧 |
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| 作者单位： | 东华大学旭日工商管理学院,上海,200051 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 ( 70 172 0 3 0 ) |
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| 摘 要： | 随着知识经济的到来，知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情，提高生产率，成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论，从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径，从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 知识员工 经济激励 剩余索取权 股票期权 职工持股计划 |
| 文章编号： | 1008-7095(2004)05-0011-05 |
| 修稿时间： | 2004-07-14 |
On Motivation of Knowledge Workers |
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| HE Wei,MIAO Ye-gang,DAI Chang-jun. On Motivation of Knowledge Workers[J]. Journal of Shanghai Jiaotong University(Social Science), 2004, 12(5): 11-15 |
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| Authors: | HE Wei MIAO Ye-gang DAI Chang-jun |
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| Abstract: | With the coming of knowledge economy, knowledge workers will play a very important role in corporational competitiveness. So it is significant to study how to motivate the knowledge workers effectively. In this paper the authors try to use the economic theory and management theory to discuss the ways of motivating the knowledge workers, and thus to help corporations to do so. |
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| Keywords: | knowledge worker incentive residual stock option employee stock ownership plan motivation |
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