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| 高职院校骨干教师激励机制的优化对策 | |
| 引用本文： | 李上康.高职院校骨干教师激励机制的优化对策[J].航海教育研究,2013(4):39-42. |
| 作者姓名： | 李上康 |
| 作者单位： | 南通航运职业技术学院,江苏南通226010 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金指导项目（2013SJD880040） |
| 摘 要： | 摘要：分析高职院校骨干教师激励机制存在的主要问题，遵循高职院校骨干教师激励机制系统优化、激发潜力、过程激励、成本效益、营造环境的优化路径，提出更新办学理念和治校理念、树立正确的人才观、进行系统性的优化设计与协调实施、建立动态的绩效考核机制、采用多途径激励等优化对策。 |
| 关 键 词： | 高职院校 骨干教师 激励机制 系统优化 绩效考核 |
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