| 国企一线员工薪酬结构问题研究 |
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| 引用本文： | 郝拥军.国企一线员工薪酬结构问题研究[J].郑州铁路职业技术学院学报,2015(2):34-36. |
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| 作者姓名： | 郝拥军 |
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| 作者单位： | 河南工程学院 |
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| 摘 要： | 国有企业的薪酬制度改革是顺应市场经济的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的必要举措。本文的研究主要依据"公平理论"及"激励强化理论",认为薪酬改革要从基层一线员工做起,使薪酬设计在公平的前提下起到激励作用,推动企业良性发展。
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| 关 键 词： | 国有企业 一线员工 薪酬结构 激励 |
Research on Pay Structure of SOE Frontline Staff |
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| HAO Yong-jun.Research on Pay Structure of SOE Frontline Staff[J].Journal of Zhengzhou Railway Vocational College,2015(2):34-36. |
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| Authors: | HAO Yong-jun |
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| Institution: | HAO Yong-jun;Henan Institute of Engineering; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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