| 高科技中小企业如何强化人力资源管理 |
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| 引用本文： | 刘志虹,廖继胜.高科技中小企业如何强化人力资源管理[J].华东交通大学学报,2002,19(2):96-98. |
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| 作者姓名： | 刘志虹 廖继胜 |
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| 作者单位： | 1. 华东交通大学,经济管理学院,江西,南昌330013
2. 华东交通大学,经济管理学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争，人力资本成为高科技企业生产的决定性因素，这点在高科技中小企业尤为突出，由于中小型企业在资信，知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业，它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难，为员工创造一种宽松的工作环境，强调以人为本，倡导“五心”为先的管理观念，建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训，重视员工的个体成长等措施，是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键。
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| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 高科技企业 企业管理 人才竞争 |
| 文章编号： | 1005-0523(2002)02-0096-03 |
| 修稿时间： | 2001年9月25日 |
On How to Reinforce Human Resource Management in High-tech Middle and Small Scale Enterprises |
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