| 论员工培训的体验式学习方式 |
| |
| 引用本文： | 张艳丽. 论员工培训的体验式学习方式[J]. 湖北汽车工业学院学报, 2005, 19(2): 56-59 |
| |
| 作者姓名： | 张艳丽 |
| |
| 作者单位： | 湖北汽车工业学院,管理工程系,湖北,十堰,442002 |
| |
| 基金项目： | 湖北省教育厅社会科学研究项目（2004y062） |
| |
| 摘 要： | 分析了体验式学习与传统学习的不同,提出了企业培训在采用体验式学习方式的过程中应该注意的问题,避免盲目地追赶时尚而使企业耗资巨大和流于形式。
|
| 关 键 词： | 体验式学习 传统式学习 组织 选择 |
| 文章编号： | 1008-5483（2005）02-0056-04 |
| 收稿时间： | 2005-03-24 |
| 修稿时间： | 2005-03-24 |
On Experiential Learning in Employee Training Program |
| |
| Zhang Yanli. On Experiential Learning in Employee Training Program[J]. Journal of Hubei Automotive Industries Institute, 2005, 19(2): 56-59 |
| |
| Authors: | Zhang Yanli |
| |
| Affiliation: | Dept. of Management Engineering, Hubei Automotive Industries Institute, Shiyan 442002, China |
| |
| Abstract: | The paper analyses the difference between experiential learning and traditional way of learning, points out the problems to which the enterprises should pay attention when adopting experiential learning in employee training program in order to avoid blind chase of fashion and waste of money. |
| |
| Keywords: | experiential learning traditional learning organization choice |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
