我国当前劳动争议解决途径存在的问题及对策 |
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作者姓名: | 秦玲 |
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作者单位: | 湖南司法警官职业学院 410131 |
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摘 要: | 劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。据此可以将劳动争议分为两类:一类是因违反劳动法律、法规的规定而发生的争议;另一类是违反劳动合同的另行约定而发生的争议。但现行立法并没有采用这一划分。我国目前的突出问题是改进民事解决途径,应该强化行政解决途径。
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关 键 词: | 劳动争议 解决途径 |
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