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杂志ISSN号
新形势下企业薪酬管理的几点思考
作者姓名:
张艳艳
作者单位:
秦皇岛之海船务代理有限公司,河北秦皇岛,066000
摘 要:
薪酬管理作为企业制度的一部分,对整个企业人力资源管理工作的开展非常重要.企业人力资源管理中的薪酬管理不科学,也是造成企业人才流失的重要原因之一,所以,完善企业人力资源管理,调整企业薪酬,降低企业人才流失,是我国企业工作的重要内容.本文针对目前我国企业薪酬管理的现状进行了解,从而全面提出强化企业薪酬管理的有效措施.
关 键 词:
企业
人力资源
薪酬管理
现状
措施
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