模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用

知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源，是生产要素中最活跃的因素，也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上，构建多因素多层次模糊综合评判模型，对管理型人力资源价值进行测评。