| 企业的组织能力理论刍论 |
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| 引用本文： | 陈然方.企业的组织能力理论刍论[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2004,12(1):66-70. |
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| 作者姓名： | 陈然方 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 本文认为人在理性的动机之下，会表现出信任或机会主义的行为倾向。企业的发展壮大需要代理人之间的信任与合作，而引发信任抑制机会主义需要企业具有“组织能力”，即“签订”组织内部的默契等隐含契约的能力。组织能力的提高是企业进行规模扩张的必要条件。具有强大的组织能力的企业将主动进行边界扩张以寻求规模和企业价值的最大化，而不是如传统的交易成本经济学所预期的那样只是被动地为节约交易成本而进行边界决策。
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| 关 键 词： | 企业理论 组织能力理论 信任 明示契约 隐含契约 完全契约 不完全契约 行为假定 治理制度 制度环境 |
| 文章编号： | 1008-7095(2004)01-0066-05 |
| 修稿时间： | 2003年8月19日 |
Contract,Organization Competence and Peripheral Expansion of the Firms |
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| CHEN Ran-fang.Contract,Organization Competence and Peripheral Expansion of the Firms[J].Journal of Shanghai Jiaotong University(Social Science),2004,12(1):66-70. |
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| Authors: | CHEN Ran-fang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | imcomplete contract implicit contract trust organization competence |
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