建立适应集装箱码头企业发展的劳务用工体制

现代企业管理越来越强调人的重要性。在人力资源战略原则和分类管理思想的指导下，企业往往将非核心员工管理外包，以便将更多资源和精力投入核心员工管理。近年来，集装箱码头企业用工形式日趋多几化，劳务员工从事工种也由单一的货物装卸向机械操作、机械维修、理货、码头管理等多极化方向发展。