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| 船舶企业人才问题浅析 | |
| 引用本文： | 向辉明.船舶企业人才问题浅析[J].中国修船,2005(1):1-4. |
| 作者姓名： | 向辉明 |
| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广州,510641 |
| 摘 要： | 人才作为重要的人力资源, 越来越成为企业获取竞争优势的基础。文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求, 分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题, 以人为本, 用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制, 制定具体的改进措施, 使船舶企业不仅要留得住人才, 而且要对留住的人才进行有效激励, 建立长效的留人机制, 为企业实现战略目标服务。 |
| 关 键 词： | 船舶企业 人才 管理 分析 |
| 文章编号： | 1001-8328(2005)01-0001-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月1日 |
Brief analysis to qualified personnel in shipping enterprise |
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