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| 基于神经网络物流配送企业人力资源绩效考核 | |
| 引用本文： | 颜桂梅,林宇洪,景林. 基于神经网络物流配送企业人力资源绩效考核[J]. 大连交通大学学报, 2013, 34(3): 108-112 |
| 作者姓名： | 颜桂梅 林宇洪 景林 |
| 作者单位： | 1. 福建农林大学金山学院,福建福州,350002 2. 福建农林大学交通学院,福建福州,350002 3. 福建农林大学计算机与信息学院,福建福州,350002 |
| 基金项目： | 福建省教育厅基金资助项目 |
| 摘 要： | 为了高效率、低成本地对物流配送企业进行人力资源绩效考核,采用了BP神经网络、360°考核法开发了绩效考核系统.首先请人力资源专家提供100组训练样本,然后应用神经网络进行残差分析,发现疑似人为误差较大的样本,给出建议修改范围,请专家复核,最后使用校正后的样本对神经网络进行训练.这一流程有助于神经网络减少训练时间,提高评价精度.和其它评价模式相比较,神经网络评价模式能够引导员工均衡发展各项指标,保证服务质量. |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效 神经网络 残差分析 |
A Human Resource Performance Appraisal System for Logistics Companies Based On Neural Network |
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| YAN Gui-mei , LIN Yu-hong , JIN Lin. A Human Resource Performance Appraisal System for Logistics Companies Based On Neural Network[J]. Journal of Dalian Jiaotong University, 2013, 34(3): 108-112 | |
| Authors: | YAN Gui-mei LIN Yu-hong JIN Lin |
| Affiliation: | YAN Gui-mei1,LIN Yu-hong2,JIN Lin3(1.Jinshan College,Fujian Agriculture and Forestry University,Fuzhou 350002,China;2.Traffic College,Fujian Agriculture and Forest University,Fuzhou 350002,China;3.College of Computer and Information Science,Fujian Agriculture and Forestry University,Fuzhou 350002,China) |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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