|
|||||
|
|
| 关于人才流失的一点思考 | |
| 引用本文： | 翟趁喜.关于人才流失的一点思考[J].郑州铁路职业技术学院学报,2008,20(2):40-41. |
| 作者姓名： | 翟趁喜 |
| 作者单位： | 郑州铁路职业技术学院,河南郑州,450052 |
| 摘 要： | 随着社会的发展和知识经济时代的到来，企业的管理者越来越深刻意识到市场竞争的关键是人才的竞争。人才流失已经成为制约企业发展的重要因素之一，企业应通过人性化的管理手段，实施员工职业生涯设计、创造员工成长和发展的空间，建立动态的绩效评估体系、提供有竞争力的薪酬，培育独特的企业文化、营造和谐团队氛围等途径留住人才。 |
| 关 键 词： | 人才流失 激励 职业生涯设计 绩效评估 企业文化 |
| 修稿时间： | 2007年5月26日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |