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| 国有企业人力资源管理的出路 | |
| 引用本文： | 唐敏.国有企业人力资源管理的出路[J].中国水运,2009(2). |
| 作者姓名： | 唐敏 |
| 作者单位： | 大连远洋运输公司 |
| 摘 要： | 我国国有企业现行的人力资源管理，大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看，我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国有企业 计划经济体制 市场经济体制 企业发展战略 管理模式 改革开放 人事管理 |
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