构筑港口企业的人才竞争力

一、加强港口企业人力资源开发与管理的重要意义 　　一是构筑企业核心竞争力的基础.21世纪,企业将面临“非连贯性“的新的竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化顾客需求等.在这种“非连贯性“新竞争环境中,企业传统上所具备的任何竞争优势,例如,资金优势、规模经济等都只能是一时的、短暂的.企业只有快速构筑自身的人力资源竞争力,进而构筑企业核心能力,才是其维持生存,并促进持续发展的保证.国家实行扩大内需的积极财政政策、加入WTO的迫近、由于商务与网络时代的冲击,对于国内的企业而言,无疑迎来新一轮的挑战与机遇.在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业已经很难取得独创、差异与速度的优势了.……