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| 中外合资办学管理中的文化冲突和协调——以中新（南通）国际海事培训中心为例 | |
| 引用本文： | 吴益群.中外合资办学管理中的文化冲突和协调——以中新（南通）国际海事培训中心为例[J].南通航运职业技术学院学报,2013,12(2):5-8. |
| 作者姓名： | 吴益群 |
| 作者单位： | 南通航运职业技术学院 成人教育学院,江苏 南通,226010 |
| 基金项目： | 南通市高职教育改革发展综合试验区建设项目首批课题“中新(南通)国际海事培训中心建设” |
| 摘 要： | 文章针对目前较为新颖的中外合资办学新模式中出现的文化冲突问题,阐述了文化差异的主要现象和冲突表现,并以中新国际（南通）海事培训中心为例,提出了具体的应对方法,具有较强的指导意义。 |
| 关 键 词： | 合资办学 文化冲突 管理 |
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