并购中人力资源整合的挑战及对策 |
| |
引用本文: | 张在明,王爱香.并购中人力资源整合的挑战及对策[J].中国电动车,2006(11):213-214. |
| |
作者姓名: | 张在明 王爱香 |
| |
作者单位: | 东南大学 江苏南京210096 |
| |
摘 要: | 企业并购交易完成后进入过渡时期。该时期的人力资源整合面临着多种挑战,包括员工忧虑、人员流动、文化冲突、沟通障碍等。为保证过渡时期的平稳和效率,并购公司需要通过选派目标公司主管、人员安置、成立特别工作小组、文化整合、有效沟通等措施应对上述挑战。
|
关 键 词: | 企业并购 过渡时期 人力资源整合 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|