|
|||||
|
|
| 人力资源管理与企业可持续发展 | |
| 引用本文： | 朱淑娟.人力资源管理与企业可持续发展[J].中国修船,2003(6):1-3. |
| 作者姓名： | 朱淑娟 |
| 作者单位： | 天津财经学院MBA中心,天津,300222 |
| 摘 要： | 企业的竞争首先是人才的竞争。伴随我国市场经济的不断成熟 ,企业间竞争日趋加剧 ,而全球化经济 ,尤其是在我国加入世贸组织之后 ,则更加剧了企业间竞争的程度。众多跨国公司的涌入 ,人才资源匮乏的问题将更加突出。外国公司资金雄厚 ,高薪、培训等是它们争夺人才的利器 ,那么 ,国有企业应该怎么办 ?文章就国企的人力资源管理提出了自己的看法 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 可持续发展 绩效管理 职业生涯管理 培育机制 |
| 文章编号： | 1001-8328(2003)06-0001-03 |
| 修稿时间： | 2003年2月1日 |
Human resources management & enterprises contingent developing |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |