实施战略人力资源管理赢取企业竞争优势 |
| |
引用本文: | 李航.实施战略人力资源管理赢取企业竞争优势[J].中国远洋航务,2013(8). |
| |
作者姓名: | 李航 |
| |
摘 要: | 所谓战略性人力资源管理,是指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分.战略人力资源管理有别于传统人力资源管理所扮演的职能性角色,它以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织内外的各项活动,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,提升企业人力资源管理的地位,协助组织获取竞争优势,达成组织目标.
|
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|