国有企业青年职工精神素养提升路径研究 |
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引用本文: | 丘华敏.国有企业青年职工精神素养提升路径研究[J].中国电动车,2023(12):50-52. |
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作者姓名: | 丘华敏 |
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作者单位: | 国网福建技培中心;福建电力职业技术学院 |
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摘 要: | 青年职工是国有企业的未来,国有企业青年职工精神素养关系到企业发展的高度和速度。打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的国有企业青年职工队伍,必须努力提升青年精神素养。当前,提升青年精神素养面临一些难题,因此提出通过“三个聚焦”淬炼思想、“五学机制”赓续血脉、“五个确保”锤炼作风和“三图培养”贡献力量等“3553”工作机制,引导广大青年职工增强做中国人的志气、骨气和底气,提升自身素养,为企业高质量发展贡献青春力量。文章指出了提升国有企业青年职工精神素养的重要意义,分析了提升国有企业青年职工精神素养面临的难点,探索提升国有企业青年职工精神素养的路径。
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关 键 词: | 国有企业 青年 精神素养 工作机制 |
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