股票期权制是人才激励制度的创新 |
| |
引用本文: | 范维纲.股票期权制是人才激励制度的创新[J].武汉交通管理干部学院学报,2001,3(2):22-26. |
| |
作者姓名: | 范维纲 |
| |
作者单位: | 武汉交通管理干部学院,湖北武汉430062 |
| |
摘 要: | 对企业高层次管理人才和技术人才实行股票期权分配,是我国企业高层次人才分配制度改革的新尝试,这可以从马克思的劳动价值理论和西方人力资本理论中找到思想理论根源,对于我国新时期人才激励制度创新和人才资源开发战略的实施具有十分重要的意义。
|
关 键 词: | 股票期权制 人才激励制度 创新 企业管理 舒尔茨 人力资本理论 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|