大势所趋势在必行——论人事档案管理的改革

小李大学毕业后，在一家事业单位工作。干了不到一年，他决定“跳槽”。考虑到当初与单位签了五年合同，如果按正规手续办辞职，拿回人事档案，就必须赔偿单位一笔违约金。于是，他决定不要档案，一走了之。在他看来“档案，是种束缚。”小李的做法并不是个别现象。近年来，大学生对自己的档案弃之不顾已经成了普遍现象。沈阳人才市场已有3000多份找不到“主人”的档案。