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| 知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究 | |
| 引用本文： | 王文君.知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究[J].中国电动车,2013(4):58-60. |
| 作者姓名： | 王文君 |
| 作者单位： | 南昌工程学院工商管理学院,江西 南昌 330099 |
| 基金项目： | 江西省教育科学“十二五”规划课题(11YB227);南昌工程学院青年基金项目(2012SK004) |
| 摘 要： | 本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型. |
| 关 键 词： | 知识员工 组织公平感 工作绩效 关系模型 |
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