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| 基于知识生产新形势下的团队认同管理研究 | |
| 引用本文： | 汪维勇.基于知识生产新形势下的团队认同管理研究[J].中国电动车,2010(9):103-104. |
| 作者姓名： | 汪维勇 |
| 作者单位： | 江西财经大学,江西南昌,330032 |
| 摘 要： | 团队的精神首先体现在团队的凝聚力上,团队凝聚力通常被归结为归属、亲和、责任、自豪四种主要意识,而这四种意识的形成是建立在认同的基础上的。知识生产的新形势、新视角分析研究进一步说明了团队认同管理的重要性和紧迫性,为我们今后做好团队管理工作提供了有益的理论借鉴和创新的启示 |
| 关 键 词： | 团队认同 知识生产 管理 |
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