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| 改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记 | |
| 引用本文： | 胡惠强.改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记[J].中国港口,2006(3):37-38. |
| 作者姓名： | 胡惠强 |
| 作者单位： | 张家港港务集团有限公司 |
| 摘 要： | 张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题(一)工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各个工资单 |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 岗位技能工资制 张家港 有限公司 分配机制 市场化 集团 企业改制 管理机制 薪酬制度 |
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