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改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记
作者姓名:
胡惠强
作者单位:
张家港港务集团有限公司
摘 要:
张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题(一)工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各个工资单
关 键 词:
干部人事制度改革
岗位技能工资制
张家港
有限公司
分配机制
市场化
集团
企业改制
管理机制
薪酬制度
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