| 企业薪酬制度改革探索 |
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| 引用本文： | 王琳.企业薪酬制度改革探索[J].广东造船,2003(4):44-50. |
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| 作者姓名： | 王琳 |
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| 作者单位： | 广州黄埔造船厂 |
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| 摘 要： | 中国共产党第十六次全国代表大会的报告指出：“理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种经济形式并存的分配制度。”随着国有企业各项改革不断向纵深发展，进一步贯彻落实“十六大”的精神，建立现代企业薪酬制度是完善企业内部经营机制的重要方面。国有企业活力的大小，取决于内部薪酬制度是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增强了企业在市场的竞争能力和技术创新能力。薪酬制度是国有企业在转轨、重组、改制过程中无法回避而又迫切需要解决的重大课题。
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| 关 键 词： | 中国 国有企业 薪酬制度 改革措施 经营机制 企业改制 广州黄埔造船厂 |
Exploration of the Stipend System Reformation in Enterprises |
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| Wang Lin.Exploration of the Stipend System Reformation in Enterprises[J].Guangdong shipbuilding,2003(4):44-50. |
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| Authors: | Wang Lin |
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| Keywords: | |
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