国有企业职业经理人选聘机制研究

通过对国有企业职业经理人现状进行分析,结合中央企业职业经理人选聘相关经验,综合前人研究成果,从企业角度对国有企业职业经理人选聘提出以下建议:积极参与职业经理人市场建设,努力营造良好氛围;健全完善现代企业制度,充分发挥党组织的政治核心作用;坚持内部培养转化和市场化引进相结合的选聘方式,根据企业性质和岗位特点选聘职业经理人;加强对职业经理人的道德诚信考察,不断完善考核评价和激励约束机制。