创新高校管理干部测评方法刍议 |
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引用本文: | 辛鸽.创新高校管理干部测评方法刍议[J].中国电动车,2015(3):182. |
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作者姓名: | 辛鸽 |
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作者单位: | 南京机电职业技术学院,江苏 南京21000 |
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摘 要: | 高校管理方法一旦确定后,干部便是决定因素,对其综合素质的科学测量与评价,将为高校管理干部及后备库人才的选拔、任用、考核与培训提供参考和依据。创新高职院校中层干部测评应当综合政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、学习能力、创新能力、策划力、执行力、人际关系调试能力、沟通能力、团队协作能力、应对突发事件能力、网络问政能力、媒体应对能力等因素,对高校管理干部素质测评的现代技术方法进行综合分析,对各级领导干部的能力和素质提出新的要求,也会引发理论工作者和实践工作者从不同层面、不同角度对领导能力进行全新的专题研究,进而促进高校管理水平的不断提高。
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关 键 词: | 高校管理 测评方法 创新 |
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