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| 管理的天敌是偏见 | |
| 作者姓名： | 潘建华 |
| 摘 要： | 心理学家戴恩做过一个实验,他把一些美的、丑的、相貌平平的人的照片放在一起,召集一些人评定他们的人格特征,结果大多数人把和蔼、沉着、好交际的人格特征评给了容貌俊美者。戴恩的这个实验,就是"晕轮效应"的最佳注解。"晕轮效应"也可称为"光环效应",就像月全食时周围的光环一样,向周围弥漫、扩散,从而掩盖了其它品质或特点,是指在人际知觉 |
| 关 键 词： | 偏见 硕士研究生 诸葛亮 人力资源部 晕轮效应 总经理 人才市场 管理者 光环效应 人格特征 |
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