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| 医院内部分配激励机制改革实践与思考 | |
| 作者姓名： | 何全放 |
| 摘 要： | 科学的内部分配激励机制，有利于调动职工的积极性，有利于发挥职工的创造力，有利于培养职工对医院发展的责任感和使命感。院领导班子深刻认识到：人力资源是医院发展的原动力和医院管理的核心内容，在知识经济社会和我国加入WTO的新形势下，医院要在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须加快医疗机构的改革，尤其是要深化人事分配制度的改革，这不仅是社会大环境和上级部门的要求， |
| 关 键 词： | 激励机制 职工 WTO 内部分配 部门 改革实践 市场竞争 创造力 责任感 知识经济社会 |
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