| 对人才竞争与薪酬制度改革的思考 |
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| 引用本文： | 郑俊涛,郑荣菊.对人才竞争与薪酬制度改革的思考[J].中国水运,2008,8(1):191-192. |
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| 作者姓名： | 郑俊涛 郑荣菊 |
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| 作者单位： | 郑俊涛（河南南阳油田供销处）;郑荣菊（河南南阳油田五一社区服务中心,473132） |
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| 摘 要： | 企业之间的竞争主要是人才的竞争、人才制度的竞争.人才制度竞争很大程度上是薪酬制度的竞争.要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,必须进行薪酬制度的改革,要对薪酬制度进行结构性调整,向人力资本价值的体现靠近.这样才能吸引和留住对企业有用的人才,防止人才流失.
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| 关 键 词： | 人才竞争 薪酬制度 企业 |
| 文章编号： | 1006-7973(2008)01-0191-02 |
| 修稿时间： | 2007年11月15 |
To competition for talent and salary system reform ponder |
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| Zheng Jun-tao,Zheng Rong-ju.To competition for talent and salary system reform ponder[J].China Water Transport,2008,8(1):191-192. |
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| Authors: | Zheng Jun-tao Zheng Rong-ju |
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