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让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药
摘 要:
海尔总裁张瑞敏在淡到自己的角色时说:“第一是设计师,在企业发展中使组织结构适应企业发展;第二是牧师,不断地市道,使员工接受企业文化,把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见,对于企业高层管理者来说,如何让员工认同公司的文化,并转化为自己的工作行为,是关系企业文化成败的关键。
关 键 词:
企业文化 员工 企业发展 高层管理者 结构适应 工作行为 设计师 总裁 海尔 价值
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