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| 创新劳务派遣用工管理机制 | |
| 引用本文： | 张士卿.创新劳务派遣用工管理机制[J].中国远洋航务,2010(5):61-62. |
| 作者姓名： | 张士卿 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 劳务派遣用工产生问题的根源在于企业用人机制短期化，没有为劳务派遣员工进行长远的职业生涯规划，导致劳务派遣员工缺乏职业安全感；同时，企业追求用工成本最小化，劳务派遣员工所付出的劳动与报酬不相符，薪酬分配机制对劳务派遣员工没有激励作用。 |
| 关 键 词： | 劳务 管理机制 创新 职业生涯 成本最小化 用人机制 分配机制 员工 |
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