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| 积分制绩效工资管理 | |
| 引用本文： | 陈东阳.积分制绩效工资管理[J].铁道物资科学管理,2003,21(2):49-50. |
| 作者姓名： | 陈东阳 |
| 作者单位： | 合肥机务段 |
| 摘 要： | 积分制绩效工资就是用积分的形式,将职工工作的质与量表述出来,并与职工的个人收入挂钩的一种工资分配模式。推行积分制绩效工资管理不只是一种形式上实现“多劳多得、按质论价”的工资分配办法,更是一条深层次探求科学有效的企业管理之路。1实行积分制绩效工资的可行性1.1积分制绩效工资是深化企业工资体制改革的必然趋势近年来,铁路企业在工资体制上不断地改革与创新。如果说效益工资将职工的个人收入与企业效益紧密相连,让职工的个人能力最大满足岗位需求,营造职工岗位竞聘氛围的话,那么积分制绩效工资就是要充分挖掘职工潜能,实现岗位职… |
| 关 键 词： | 积分制绩效工资 工资管理 企业管理 工资体制 铁路运输企业 工作量 工作质量 |
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