| 海事监管人员职业生涯管理策略 |
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| 引用本文： | 罗帆,贾贵娟,刘秋连.海事监管人员职业生涯管理策略[J].水运管理,2008,30(9):28-30. |
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| 作者姓名： | 罗帆 贾贵娟 刘秋连 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 为提高海事监管人员工作的主动性和创造性，达到个人与组织发展双赢，更好地行使海事监管职能，保障“交通海事、阳光海事、数字海事”战略目标的顺利实现，结合在某海事局的问卷调查和个别访谈，分析海事监管人员的职业生涯管理问题，主要体现在缺乏系统的职业生涯规划。职业生涯路径过于单一，职位管理基础比较薄弱，职位交流缺乏优化设计等四个方面。运用职业生涯管理的相关理论，提出海事监管人员职业生涯管理策略，包括进行系统的职业生涯规划，拓展职位晋升通道，加强职位管理规范化，设计合理职位交流路线等。
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| 关 键 词： | 海事监管 职业生涯管理 职位管理 职位交流 |
Career management tactics of maritime supervisor |
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| LUO Fan,JIA Guijuan,LIU Qiulian.Career management tactics of maritime supervisor[J].Shipping Management,2008,30(9):28-30. |
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| Authors: | LUO Fan JIA Guijuan LIU Qiulian |
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