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基于胜任力的科技人员岗位评价方法
引用本文:周密.基于胜任力的科技人员岗位评价方法[J].机电兵船档案,2010(2):60-63.
作者姓名:周密
作者单位:中国电科八所
摘    要:在市场竞争全球化、资源流动价值化的今天,人的一些内在的东西(如智商、情商、思维方式等)开始逐步决定着组织的兴衰存亡,潜移默化地影响着组织的市场地位和未来的发展格局。知识经济时代实质上就是人才经济时代,组织对科技工作者的知识和技术素质要求越来越高,

关 键 词:岗位评价  科技人员  胜任力  市场地位  经济时代  竞争全球化  科技工作者  资源流动
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