| 全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用 |
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| 引用本文： | 李爱爱.全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用[J].兰州铁道学院学报,2007,26(5):118-120. |
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| 作者姓名： | 李爱爱 |
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| 作者单位： | 兰州交通大学人事组织部,甘肃兰州730070 |
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| 摘 要： | 实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用.现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善.需要通过完善工作分析、严格入口关、多渠道选人、加强考核、探索程序简化、切实有效的聘用方法加以改进,进一步完善全员聘任制在高校管理岗位上的应用.
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| 关 键 词： | 高校管理岗位 全员聘任制 研究 |
| 文章编号： | 1001-4373（2007）05-0118-03 |
| 修稿时间： | 2007-06-20 |
Study on Entire-staff Appointment System in University Management Post |
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| Li Aiai.Study on Entire-staff Appointment System in University Management Post[J].Journal of Lanzhou Railway University,2007,26(5):118-120. |
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| Authors: | Li Aiai |
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| Institution: | Personnel Department of Lanzhou Jiaotong University, Lanzhou 730070, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | entire-staff appointment university management post study |
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