浅淡绩效工资对企业人力资源管理的作用 |
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引用本文: | 沈志恩.浅淡绩效工资对企业人力资源管理的作用[J].中国水运,2014(8):58-59. |
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作者姓名: | 沈志恩 |
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作者单位: | 中交广州航道局有限公司,广东广州510221 |
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摘 要: | 从20世纪90年代开始,随着现代企业制度目标的确市,企业薪酬改革进入了一个全新的阶段。新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激励机制,将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国企业,企业开始思索如何通过薪酬实践,在日趋激烈的人才竞争中获取和保持竞争优势。从人力资源管理的角度来看,有效的激励机制包括的内容有薪酬体系、职业生涯规划、工作环境等诸多方面的内容,上述几个方面来中薪酬体系所具有的激励作用较人。
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关 键 词: | 绩效工资 人力资源部管理 激励作用 |
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