科研团队领导角色定位及功能 |
| |
作者姓名: | 陈海东 |
| |
作者单位: | 合肥工业大学人文经济学院 安徽合肥230009 |
| |
摘 要: | 在团队理论的背景下,科研团队领导角色定位及功能是一个十分重要的问题。本文根据科技创造心理学理论、人力资源管理学理论和管理心理学理论,运用系统分析的方法和定性分析的方法,从科研团队的内涵特征、领导执行力及其功能等方面对角色定位及功能问题进行了研究,得出了科研团队领导既是教练员又是运动员、既是决策者又是执行者等结论,提出了科研团队领导必须具备执行力和应致力于营造企业执行力文化等对策建议。
|
关 键 词: | 科研团队 角色定位 执行力 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|