影响高校科研团队创新的心理因素研究 |
| |
引用本文: | 孙巍巍.影响高校科研团队创新的心理因素研究[J].中国电动车,2010(3):91-92. |
| |
作者姓名: | 孙巍巍 |
| |
作者单位: | 南昌大学;江西赣南师范学院; |
| |
摘 要: | 当前我国高校科研团队存在许多问题,科研"小型化"、"分散化"问题突出,"师徒组"和"父子兵"现象严重,团队缺乏竞争、合作和激励机制,从而导致科研团队创新能力不够,其中团队负责人的"狭隘-倦怠"心理特征和团队成员的"浮躁-功利"、"焦虑-被动"、"叛逆-抵触"的心理特征是严重制约高校科研团队创新的主要心理因素。因此,在高校引入提高科研团队创新能力的心理干预措施,积极引导团队负责人的树立"积极豁达"的心态,培养团队成员的"主观幸福感",开发他们的"情绪智力",做好"心理契约"的维护,是提高高校科研团队创新能力的很好途径。
|
关 键 词: | 科研团队 创新 心理因素 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|