| 数据包络分析在人力资源考评中的应用 |
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| 引用本文： | 陈凯华,张孝远.数据包络分析在人力资源考评中的应用[J].兰州铁道学院学报,2005,24(4):141-144. |
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| 作者姓名： | 陈凯华 张孝远 |
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| 作者单位： | 兰州交通大学,交通运输学院,甘肃,兰州,730070;兰州交通大学,人事组织部,甘肃,兰州,730070 |
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| 基金项目： | 兰州交通大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 通过数据包络分析(DEA)对某高校中层管理者绩效进行评价,不但区分了被考评者绩效水平的优劣,而且得出处于较差绩效水平的被考评者应该达到的目标值;同时还对有效决策单元进行排序,从而获得所有被测评者绩效水平的总排序,体现了该方法在人力资源考评中应用的优越性.
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| 关 键 词： | 数据包络分析(DEA) 评价 人力资源 |
| 文章编号： | 1001-4373(2005)04-0141-04 |
| 收稿时间： | 2005-06-27 |
| 修稿时间： | 2005年6月27日 |
Application of Data Envelopment Analysis in Human Resources Appraisal |
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| Chen Kaihua,Zhang Xiaoyuan.Application of Data Envelopment Analysis in Human Resources Appraisal[J].Journal of Lanzhou Railway University,2005,24(4):141-144. |
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| Authors: | Chen Kaihua Zhang Xiaoyuan |
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