| 如何提高集装箱码头企业一线员工的工作绩效 |
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| 引用本文： | 王仕翰. 如何提高集装箱码头企业一线员工的工作绩效[J]. 集装箱化, 2009, 20(12): 25-26 |
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| 作者姓名： | 王仕翰 |
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| 作者单位： | 晋江太平洋港口发展有限公司 |
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| 摘 要： | 按用工形式和劳动合同性质的不同，集装箱码头企业员工可分为长期合同工和短期合同工。企业对长期合同工通常采用收入与企业效益相挂钩的工资制度，提供奖金、社会保险金和住房公积金等待遇，合同年限较长（如3—5a）；对短期合同工通常采用固定工资制，不提供住房公积金及其他福利待遇，合同年限较短（如1a）。目前码头企业一线员工多为短期合同工。
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| 关 键 词： | 集装箱码头企业 企业员工 工作绩效 住房公积金 劳动合同 工资制度 福利待遇 合同工 |
| 收稿时间： | 2009-10-23 |
Container terminals'' strategies for improving low-level employees'' performance |
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| Keywords: | |
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